招商經(jīng)理
任職要求：
1、學(xué)歷不限，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、年齡25歲以上，性別不限；
3、熱愛銷售工作，有2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、開展招商工作；
2、負(fù)責(zé)招商運營部的整體工作計劃和部署；
3、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)績考核，激發(fā)和調(diào)動員工的工作熱情；
薪酬福利
一、薪酬激勵：
固定工資：我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進(jìn)行綜合的回顧和審閱。
專項獎勵：在加入萊沃大家庭后，員工將有眾多的機(jī)會成為公司的“明星”。我們設(shè)立了多項的獎勵項目認(rèn)可每一個有杰出貢獻(xiàn)的員工及團(tuán)隊，如“最佳員工”、“優(yōu)秀員工” 等公司級獎勵等，主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工，向全體員工宣傳“明星”們的閃光點，以樹立良好的楷模。
績效獎金：年度結(jié)束后，我們會根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。
二、福利：
1、法定福利（五險一金）
2、員工帶薪休假計劃
3、年度團(tuán)建
4、員工餐廳
5、員工關(guān)懷
6、便利出行計劃
1.）我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。
2.）法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。員工滿足相應(yīng)假期條件的，可以獲得相應(yīng)假期的休假資格。目前的假期類型包括：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假等。
3.）為增強(qiáng)公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進(jìn)部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提供的年度團(tuán)隊建設(shè)活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供多樣的地點選擇，讓員工能盡情享受旅程的美好。
4.）員工餐廳
5.）員工關(guān)懷
節(jié)慶禮品：在每年的各個重要節(jié)慶時間，為了增加員工對公司的歸屬感，讓員工感覺到公司的人文關(guān)懷而準(zhǔn)備的豐富的活動及禮品。端午的香粽、盛夏的鮮果、中秋的月餅……再加上豐富多彩的主題活動，讓員工盡享節(jié)日的快樂。
年度團(tuán)隊建設(shè)：為增強(qiáng)公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進(jìn)部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提 供的年度團(tuán)隊建設(shè)活動。目前的形式為部門以"團(tuán)建"為主旨，采取戶外拓展、主題會議、團(tuán)隊旅游等形式組織活動。加強(qiáng)團(tuán)隊內(nèi)部交流，提升團(tuán)隊凝聚力。公司為 員工提供固定團(tuán)隊建設(shè)活動經(jīng)費補(bǔ)貼。
健康體檢：身體健康對每個人都非常重要，關(guān)注您的身體健康，就是對家人和自己最好的回饋。公司提倡我們關(guān)注、保護(hù)、愛護(hù)我們的身體健康，從現(xiàn)在開始儲蓄健康，做真正健康、活力的萊沃人！
6.）便利出行計劃：班車，購車補(bǔ)助